Die Auswahl und Förderung talentierter Berater ist essenziell für den Erfolg jeder Unternehmensberatung. Projekte stehen und fallen mit den Fähigkeiten und dem Engagement der Berater. Neben tiefgehender Fachkompetenz spielen bei uns auch soziale Fähigkeiten eine entscheidende Rolle: Berater müssen nicht nur analytisch stark sein, sondern auch in der Lage, effektiv im Team zu arbeiten und flexibel auf neue Herausforderungen zu reagieren. Unser Bewerbungsprozess bei Consult.HN ist deshalb darauf ausgelegt, Kandidaten zu identifizieren, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch den zwischenmenschlichen Anforderungen der Branche gerecht werden.
Der anspruchsvolle Bewerbungsprozess bei Consult.HN bereitet gezielt auf die Herausforderungen und Erwartungen der dynamischen Beratungsbranche vor.
So sieht der Bewerbungsprozess bei Consult.HN aus
Unser mehrstufiger Auswahlprozess wurde entwickelt, um die besten Talente für unsere studentische Unternehmensberatung zu finden und optimal auf den Beratungsalltag vorzubereiten. Dabei legen wir als studentische Organisation besonderen Wert auf Praxiserfahrungen und realistische Einblicke in die Beratungsarbeit. Auch wenn sich unser Ablauf an den Standards großer Beratungsfirmen orientiert, hebt sich Consult.HN durch die praxisnahe Ausrichtung deutlich ab.
Der Start: Die Online - Bewerbung
Der erste Schritt im Bewerbungsprozess ist die Online – Bewerbung. Hier legen wir großen Wert auf vollständige und sorgfältig gestaltete Unterlagen. Dieser erste Eindruck ist uns wichtig, da er oft viel über die Professionalität und Ernsthaftigkeit eines Bewerbers aussagt. Formatierung, Struktur und Vollständigkeit der Unterlagen spielen dabei eine große Rolle, um einen umfassenden Eindruck zu gewinnen.
Bewertung der Unterlagen: Worauf wir achten
Bei der Sichtung der Bewerbungsunterlagen legen wir großen Wert auf vier wesentliche Aspekte, die uns dabei helfen, das Potenzial jedes Bewerbers umfassend zu bewerten. Ein erstes Kriterium sind die formalen Aspekte der Bewerbung. Wir achten hier auf eine ordentliche Formatierung und darauf, dass die Unterlagen vollständig und sorgfältig zusammengestellt sind. Diese Details sind für uns ein erster Anhaltspunkt dafür, wie professionell und gewissenhaft der Bewerber arbeitet.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Fachkompetenz der Bewerber. Praktische Kenntnisse und relevante Erfahrungen, die etwa durch Praktika oder Projekterfahrungen erworben wurden, sind für uns unverzichtbar. Bewerber, die bereits während ihres Studiums erste Einblicke in die Praxis gewonnen haben, besitzen oft ein gutes Verständnis für komplexe Inhalte und können diese strukturiert darstellen – eine Fähigkeit, die in der Beratungsarbeit essenziell ist.
Neben der fachlichen Qualifikation schauen wir auch auf die persönliche Kompetenz. Für uns ist es entscheidend, dass unsere Berater nicht nur fachlich stark sind, sondern auch Eigenschaften wie Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Flexibilität mitbringen. Da die Arbeit in der Beratung oft im Team stattfindet und ein flexibles, lösungsorientiertes Denken erfordert, müssen unsere Bewerber in der Lage sein, mit anderen zu kooperieren und sich an wechselnde Herausforderungen anzupassen.
Zuletzt fließt in unsere Bewertung das Gesamtbild des Bewerbers ein. Hierbei geht es darum, zu prüfen, ob die Person nicht nur durch ihre Qualifikationen überzeugt, sondern auch zu den Werten und der Unternehmenskultur von Consult.HN passt. Uns ist wichtig, dass unsere zukünftigen Berater nicht nur auf dem Papier kompetent erscheinen, sondern auch persönlich zu unserem Team und unserer Arbeitsweise passen.
Das Bewerbungsgespräch: Der Cultural Fit im Fokus
Bewerber, die mit ihren Unterlagen überzeugen, laden wir zu einem persönlichen Interview ein. Hier geht es neben fachlichen Aspekten vor allem darum, den „Cultural Fit“ zu prüfen. Für die Beratungsbranche sind Persönlichkeiten gefragt, die analytisch stark und gleichzeitig teamfähig und anpassungsfähig sind. Soft Skills wie Kommunikationsstärke und soziale Kompetenz sind unverzichtbar, um langfristig erfolgreich in der Beratung zu arbeiten.
Das Anwartschaftsprojekt (AWP): Der finale Test
Die besten Kandidaten erhalten die Möglichkeit, in einem Anwartschaftsprojekt (AWP) ihr Können unter Beweis zu stellen. Dieses Projekt erstreckt sich über etwa sechs Wochen und ermöglicht es Anwärtern, in Teams Pro Bono an einem realen Beratungsprojekt zu arbeiten. Unterstützt von erfahrenen Mentoren sammeln sie erste praktische Erfahrungen und lernen die Schritte der Projektplanung und -durchführung bei Consult.HN kennen. Die Teams entwickeln Lösungsstrategien, setzen innovative Ansätze um und präsentieren ihre Ergebnisse am Ende vor dem Kunden. Die erfolgreichen Kandidaten werden als Junior Consultants in unser Team aufgenommen und erhalten die Chance, sich weiterzuentwickeln und an vielfältigen Projekten mitzuwirken.
Ein durchdachter Prozess für motivierte Studierende
Unsere Online – Bewerbungsplattform und der strukturierte Auswahlprozess helfen uns, talentierte und motivierte Studierende für unsere Beratungsprojekte zu gewinnen. Durch unser Auswahlverfahren identifizieren und fördern wir die besten Talente und bieten Studierenden gleichzeitig eine transparente Möglichkeit, ihre Fähigkeiten zu beweisen und wertvolle Erfahrungen in der Beratung zu sammeln.
Wenn Sie Interesse an unserem Bewerbungsprozess oder einer Zusammenarbeit mit Consult.HN haben, laden wir Sie herzlich ein, sich mit uns in Verbindung zu setzen. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Beratung!
